Pues sí, hemos empezado el año con muchas ganas de trabajar, Claro que para nosotras trabajar es sinónimo de divertirse. Sí, porque inventar nuevas formas de pasarlo bien, organizar eventos para que las personas experimenten emociones intensas, crear situaciones lúdicas, es divertido.

No vamos a engañarnos: también tiene su parte peor, la dedicación, la burocracia -sí, en diversión también hay que rellenar papeles y formularios, llevar la contabilidad, etc.- las tareas tediosas. Pero lo compensa la excitación de crear algo bueno para las personas.

Tal y como decíamos en el post de final de año, tenemos objetivos que cumplir y los vamos a cumplir, con entrega y con mucha alegría, que de eso falta mucho en el mundo.

Viajar es siempre una experiencia interesante y estimulante.

Pero hacer viajes con imaginación eleva la experiencia a la enésima potencia.

Nos encargamos de inventar viajes nunca vistos, viajes para solitarios, viajes con la familia, viajes de reencuentro con nuestro propio yo, viajes divertidos, viajes excepcionales.

Si quieres saber cómo podemos ayudarte a tener un viaje fascinante, escribe a susigrau@empresarios.com y podremos contártelo.

Esta fiesta no tiene ninguna tradición en nuestro país, pero pronto la tendrá.

Es una fiesta entrañable donde rendimos honor a nuestros seres queridos difuntos.

Reunimos a las personas que también le amaron como nosotros y recordamos quien fue, como fue su vida, que nos dejó al pasar por nuestra existencia.

Es una fiesta llena de simbología, de ternura, de alegría por el hecho de que existió y pudimos compartir un trecho del camino juntos.

Dice una frase mientras alguien me recuerde, seguiré vivo y el objeto de esta fiesta es precisamente al recordar, darle todavía vida.

Si deseas conocer los detalles de este evento, escribe a susigrau@empresarios.com y gustosamente te lo explicaremos.

Esta es una fiesta muy novedosa.

Se trata de reunir a los buenos amigos, esos que nos han sostenido en los momentos duros, y festejar que por fin hemos dicho adiós a esa relación que nos estaba destruyendo, amargando, embruteciendo, y que estamos dispuestos a dar la bienvenida a una nueva oportunidad de vivir desde nosotros mismos, siendo quienes somos y abiertos completamente a las bondades de la vida.

Es una fiesta plagada de símbolos, para que no nos olvidemos, para que pongamos el corazón en ello y consigamos que de verdad se nos abra una nueva oportunidad.

Si deseas organizar una fiesta así, o incluso tú y tus amigos estáis dispuestos a regalarla, escribe a susigrau@empresarios.com y te contaremos cómo puede hacerse.

Carnaval. En apenas tres meses ya volvemos a estar de fiesta.

Los Carnavales en origen eran otra cosa de la que son ahora. Se celebraban como la ocasión de dejarse ir, de libertinaje total aceptado -por unos días, claro- justo antes del ayuno y la contricción de Semana Santa.

Ahora son fiesta pura y dura, sin contricción ninguna y además con la posibilidad de estar de fiesta casi siempre, no sólo una vez al año.

Para Zoé y Ariane representan la ocasión de inventar fiestas espectaculares. Fiestas donde llevar máscara nos permite experimentar un papel antagónico al que desempeñamos normalmente. Esto da pie a crear una fantasía maravillosa, a vivir durante unas horas un mundo irreal y fascinante.

Una fiesta donde se desarrolle, como si fuera una película, un guión de las Mil y una noches, por ejemplo. Telas vaporosas, luces suaves y de colores, ambiente perfumado con esencias de madera, músicas sensuales, manjares afrodisiacos, bailarines y bailarinas que seducen en cada movimiento.

Estamos creando fiestas espectaculares para estos Carnavales.

Si deseas una fiesta así, para tí, ponte en contacto con nosotras en susigrau@empresarios.com y pronto nos pondremos en contacto contigo.

Empleado feliz. Que sugerente ¿no?. Y que contradictorio: ¿cómo puede ser feliz alguien que está empleado, que depende de otro, que está a sueldo, que es un currante?

Una de las cosas más significativas que puede hacer una persona es derribar las creencias limitadoras que tenemos pululando por nuestra cabecita.

Las creencias son ideas a las que les damos crédito, es decir nos las creemos, sin argumentarlas, analizarlas, sopesarlas, comprobarlas... Las creencias pueden ser potenciadoras o limitadoras. Éstas son aquellas que nos frenan, nos bloquean, nos impiden probar o experimentar. Estas son las que hemos de derribar hasta que no quede ni un ápice, porque son las que no nos dejan ser las personas que somos de verdad.

Las creencias potenciadoras, son tan falsas como las limitadoras pero tienen una consecuencia diametralmente opuesta: nos permiten probar, experimentar, atrevernos a ser quienes somos, a explorar nuestros límites. Estas creencias potenciadoras nos ayudan a manejarnos en el mundo, son saludables. A éstas ni tocarlas.

Y sí, un empleado puede ser feliz. Feliz como empleado y feliz como persona.

Porque ¿qué es la felicidad?

Los filósofos se han devanado los sesos durante siglos intentando descubri lo que es la felicidad. Pero tal vez no es trabajo de los filósofos este descubrimiento, sino de  cada uno de nosotros, porque la felicidad es individual, subjetiva, intransferible.

La felicidad es un estado de la mente. Es el resultado de interpretar los acontecimientos de nuestra vida desde una perspectiva serena, amable, siempre beneficiosa para uno. Es ver la mitad llena del vaso vacío, es ver lo que se ha salvado y no lo que se perdió, es confiar en nuestra capacidad para superar problemas.

Así si un empleado quiere ser feliz tiene que aprender a ver su trabajo desde esa visión poenciadora y satisfactoria. Pero claro, si no le gusta eso está muy difícil. Tal vez su felicidad fuera dejar ese trabajo y buscar aquel en el que pueda sentirse realizado, pleno, satisfecho, motivado, alegre.

Pero supongamos que esto no es posible, que tiene que quedarse haciendo algo que no le gusta -por la pasta, por el miedo, por la inseguridad, por las creencias negativas- y que es infeliz y eso revierte en su trabajo que es poco eficaz, poco brillante, poco rentable.

La verdad, esa descripción creo que responde al 60% de los empleados -que terrible ¿no?- y entonces ¿qué se puede hacer?.

Pues una de las respuestas está no en el empleado sino en el empleador, en la empresa para la que trabaja el empleado. Desde ella puede provocarse un estado emocional más favorable para el trabajador, organizando mejor el trabajo, formando permanentemente y -aquí es donde entramos nosotras- prestando atención a cada uno de los empleados, cuidar los detalles, promover la alegría mediante actividades lúdicas.

Si deseas saber más sobre como hacer felices a tus empleados, o saber más para decírselo a tus jefes, escríbe a susigrau@empresarios.com y gustosamente te lo explicaremos.